La vie professionnelle est ponctuée de journées spéciales qui offrent des occasions uniques de féliciter et de reconnaître le travail accompli par les employés. Ces journées favorisent également l'instauration d'un environnement de travail positif. Toutefois, si vous ne les connaissez pas, vous risquez de manquer de nombreuses opportunités de renforcer les relations avec les employés au sein de votre entreprise. Pour cette raison, nous avons dressé une liste non exhaustive des journées pertinentes à célébrer au travail. Sans plus attendre, entrons dans le vif du sujet.
Journée internationale du mentorat - 17 janvier
Pendant le mois du mentorat, cette journée constitue une opportunité pour rappeler ou faire découvrir les bénéfices du mentorat à votre équipe. Particulièrement utile lors des périodes de transition, le mentorat est fréquemment employé pour préparer la relève, accompagner l'intégration professionnelle, faciliter l'accueil des immigrants, encourager le transfert de connaissances, et soutenir la planification de carrière. De plus, il contribue à instaurer une culture d'entraide axée sur le partage et la collaboration. Si vous avez déjà mis en place un programme de mentorat dans votre entreprise, cette journée est idéale pour le mettre en valeur.
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Journée d'appréciation des employés - 1er vendredi du mois de mars
La journée d'appréciation des employés est l'occasion parfaite pour reconnaître et célébrer les contributions des salariés. Pour faire de cette journée un succès, vous pouvez organiser des activités spéciales ou simplement prendre le temps de remercier vos employés. Notre suggestion? Jouer à Totem, un jeu québécois qui permet aux employés de découvrir leurs forces et qualités à travers le regard de leurs collègues et gestionnaires. Qu'importe votre façon de marquer l'événement, la Journée d'appréciation des employés est le moment tout indiqué pour leur montrer qu'ils sont appréciés et que leur travail est essentiel à la réussite de l'entreprise.
Journée internationale du plaisir au travail - 1er avril
Qui a dit que le travail devait toujours être sérieux? Le 1er avril, en même temps que le poisson d’avril, se tient la Journée internationale du plaisir au travail, un prétexte unique pour rappeler que la joie et la bonne humeur peuvent aussi avoir leur place au bureau. En tant que gestionnaires RH, vous avez le pouvoir de transformer cette journée en un moment mémorable pour vos équipes. Que ce soit en organisant des activités ludiques, en apportant une touche d’humour à vos communications internes, ou en encourageant une ambiance décontractée, faites du bien-être de vos employés une priorité. Après tout, un environnement de travail agréable est la clé de la motivation et de la productivité!
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Semaine du personnel de soutien administratif - dernière semaine d'avril
Autrefois la fête des secrétaires, la Semaine du personnel de soutien administratif permet de valoriser le rôle indispensable de ces employés dans les différents milieux de travail. Dans le cadre de cette journée qui demeure pertinente malgré (ou en raison de) son évolution depuis 1950, vous pouvez offrir des cadeaux aux membres de votre personnel de soutien administratif afin de leur témoigner votre reconnaissance. Une adhésion à l'Association du personnel de soutien administratif du Québec (APSAQ) est aussi une belle façon de les récompenser pour leur soutien indéfectible. Bien entendu, toutes les journées et semaines de reconnaissance associées à une profession ou un métier exercé dans votre entreprise sont pertinentes à célébrer.
Semaine de la santé mentale - 1re semaine complète de mai
Créée en 1951 par l’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM), cette semaine est une invitation à s’informer sur les problèmes de santé mentale et à en parler ensemble. Selon la Commission de la santé mentale du Canada, «70% des employés canadiens sont préoccupés par la santé et la sécurité psychologiques au travail et 14% sont d’avis que leur milieu de travail n’est ni sain ni sécuritaire». Profitez de la Semaine de la santé mentale pour promouvoir le bien-être mental, mettre en place des actions concrètes pour améliorer la santé mentale au travail et briser certains tabous.
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Journée nationale du sport et de l'activité physique - 2 mai
Cette journée vise à faire découvrir ou redécouvrir le plaisir de bouger, qu'importe l'activité physique, le lieu et l'objectif. Au travail, la Journée nationale du sport et de l’activité physique (JNSAP) permet de rappeler à vos employés que vous vous souciez également de leur bien-être physique. Si vous prévoyez organiser une activité sportive de consolidation d'équipe, c'est le moment idéal. Si vous avez peu de budget, vous pouvez également simplement en profiter pour organiser une pause active qui conviendra aussi bien aux employés en présentiel qu'en télétravail.
Fête du Travail - 1er lundi de septembre
Officialisée en 1894, la fête du Travail tire son origine de la grève des imprimeurs torontois de 1872. À cette époque, ces derniers luttaient pour travailler moins de 12 h par jour. Aujourd'hui, cette journée fériée permet surtout de souligner le travail des employés et la fin de l'été. Si votre équipe doit travailler à la fête du Travail, pensez à leur montrer que vous appréciez leur présence et leur dévouement. Offrez des collations ou exprimez votre gratitude à travers des mots de reconnaissance. Ce geste renforcera leur motivation et ils se sentiront reconnus pour leurs efforts quotidiens.
Journée nationale des patrons - 16 octobre
Si les patrons jouent un rôle essentiel dans la direction et la réussite d'une entreprise, ils sont souvent laissés de côté lorsqu’il s’agit de reconnaissance au travail. Pourtant, derrière le statut de patron se cache une personne qui a aussi besoin de se sentir appréciée pour ses qualités et son engagement. La Journée nationale des patrons est l'occasion de reconnaître leur leadership et leur vision. C'est aussi un bon moment pour leur témoigner de la gratitude pour leur confiance. Pour souligner l'événement, pourquoi ne pas surprendre votre patron avec un témoignage collectif de l’équipe, une journée spéciale où il sera libéré de certaines tâches, ou une expérience unique pour se détendre?
Journée internationale des bénévoles - 5 décembre
Si vous travaillez pour un organisme à but lucratif, vous dépendez probablement de l'implication de nombreux bénévoles. Le 5 décembre constitue donc la date par excellence pour faire valoir l'importance de leur contribution dans le cadre de votre mission. Si vous travaillez pour une entreprise, cette journée demeure une opportunité pour reconnaître l'engagement des membres de votre équipe qui s'impliquent dans une cause qui leur tient à cœur.
Réveillon du Nouvel An - 31 décembre
Le réveillon du Nouvel An marque la fin d'une année et le début d'une nouvelle. Profitez de cette occasion pour faire le bilan de l'année écoulée, célébrer les succès et envisager les nouveaux défis pour l'année à venir. Dans la foulée des réjouissances du temps des fêtes, vous pouvez aussi organiser un événement festif pour renforcer les liens entre les membres de l'équipe.
Accolad, la solution pour une célébration réussie des journées importantes
Vous venez de découvrir une liste de journées pertinentes à célébrer au sein de votre organisation. Pour les utiliser adéquatement comme levier de reconnaissance, faire appel au soutien d'un spécialiste ou d'un outil performant peut grandement vous aider. Pour cette raison, nous vous recommandons Accolad. Ses solutions technologiques sont efficaces pour souligner n'importe quel événement au travail. Basées sur un système d'automatisation, elles vous permettent de récompenser et de remercier vos employés en quelques clics. De plus, elle dispose d'une boutique de récompenses qui offre des choix modernes et populaires pour vos employés.
En choisissant Accolad, vous optez pour le soutien d'experts en reconnaissance du début du processus jusqu'à la fin. Vous bénéficiez également d'outils qui vous permettront de gagner un maximum de temps sur les différentes tâches à accomplir. Discutez dès maintenant avec un expert pour découvrir la puissance cachée d'Accolad.