Lorsqu'il s'agit de cultiver des liens significatifs entre collègues ou de renforcer sa culture d'entreprise, les jeux RH constituent une stratégie ludique et efficace. Les gestionnaires RH peuvent y recourir dans de nombreuses situations afin d'améliorer la communication et la cohésion des équipes. Dans la suite de cet article, nous vous présentons les jeux québécois qui peuvent vous aider à instaurer une ambiance de travail positive. Découvrons-les ensemble sans plus attendre!
1. Les jeux de conversation RH Table ronde
L'entreprise Meyeur, fondée en 2020 par une mère et sa fille, se spécialise dans les jeux de conversation 100% créés et fabriqués au Québec. Elle a pour mission de valoriser et de promouvoir la conversation comme outil de mieux-être, pour connecter avec soi et les autres. À ce jour, elle offre 2 jeux RH.
Table ronde (Team Building)
Comme son nom l'indique, ce jeu est axé sur la consolidation d'équipe. Les 45 cartes «Question» qu'il contient permettent de révéler et d'approfondir les différentes facettes de ses coéquipiers. Les employés apprennent donc à se connaître tout en s'amusant.
Le jeu Table ronde (Team Building) peut être utilisé lors de réunions d'équipe, de journées de formation ou d'activités consacrées au team building. Vous pouvez également l’adapter aux objectifs spécifiques de votre entreprise en y ajoutant des défis liés à la résolution de problèmes ou à la prise de décision.
Exemple de carte: «Qui dans l'équipe a le plus de facilité à se revirer sur un 10 cents?»
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Table ronde (Brise-glace)
Ce jeu est conçu pour accueillir et intégrer un nouvel employé. Il vise à créer un environnement détendu et convivial où les employés se sentent à l'aise d'interagir. Ses 45 cartes «Question» encouragent les conversations informelles.
Les gestionnaires RH peuvent utiliser le jeu Table ronde (Brise-glace) pour apprendre à connaître leurs candidats lors d'entrevues ou encore dans le cadre d'activités d'équipe. C'est l'activité brise-glace idéale pour faciliter la création de liens avec de nouveaux collègues.
Exemple de carte: «Si tu pouvais animer une émission de télévision, sur quel sujet porterait-elle?»
2. Le jeu RH Totem
Totem est née de la vision commune de 3 amis ayant à cœur que chaque personne puisse prendre conscience de sa valeur à travers le regard des autres. Le concept de son jeu québécois repose sur la totémisation.
Jeu de cartes original Totem
Offert en français et en anglais, le jeu de cartes orignal Totem s'est vendu à plus de 150 000 exemplaires dans 33 pays. Sa réputation n'est donc plus à faire parmi les jeux de reconnaissance! Présenté dans une belle boîte, ce jeu pour 3 à 8 joueurs contient 80 cartes «Animal» et 80 cartes «Qualité», pour 6 400 possibilités de totems.
Totem offre l'opportunité à vos employés de découvrir leurs forces et qualités et de recevoir une bonne dose d'amour de leurs collègues. C'est donc un puissant outil de reconnaissance par les pairs. À tour de rôle, chaque participant assiste à la création d'un totem à son image. Celui-ci est constitué d'une carte «Animal», associée à une force, et d'une carte «Qualité». Ces 2 cartes sont choisies par les autres joueurs.
Simple et efficace, Totem peut être utilisé dans une foule de contextes au travail. Que ce soit pour améliorer l'estime de soi de vos employés, renforcer la communication et la cohésion au sein de vos équipes ou créer un climat de confiance et de respect mutuel, toutes les occasions sont bonnes pour jouer au «jeu qui fait du bien».
Jeu virtuel Totem
L'équipe derrière la conception du jeu Totem a récemment développé une plateforme virtuelle pour y jouer en solo ou en groupe. Adaptée au télétravail, celle-ci permet d'envoyer un totem personnalisé par courriel à un collègue. L'option pour jouer en groupe permet d'inviter les membres de son équipe à une partie en ligne.
3. Les jeux RH Expérience Happy Moments
Fondée en 2017 à Montréal par Sophie Brochu, Happy Moments est une entreprise d'accompagnement professionnel. Elle conçoit des outils de développement personnel, professionnel et organisationnel. À l'heure actuelle, la compagnie propose 3 jeux RH disponibles en français et en anglais: Bienvenue dans l'équipe, Bonheur au travail et Diversité et inclusion. Ces jeux québécois peuvent se jouer en présentiel ou en ligne. Sur son site Web, l'entreprise propose des idées pour utiliser ses jeux.
Bienvenue dans l’équipe
Parfait pour accueillir chaleureusement vos nouveaux employés, Bienvenue dans l'équipe vous donne aussi l'occasion de leur faire connaître la culture et les valeurs de votre entreprise. Ce jeu permet aux nouveaux employés de mieux s'intégrer à leur équipe de travail dès leur premier jour. Il comprend 30 cartes «Question» et 3 cartes «Défi ludique en équipe».
Exemple de carte: «Raconte-nous un projet sur lequel tu travailles ou l'une de tes tâches quotidiennes que tu aimes particulièrement.»
Bonheur au travail
Les études montrent que le bonheur au travail influence la productivité des employés. Le jeu Bonheur au travail permet de découvrir ce que le bonheur au travail signifie pour vos employés. Il fournit des pistes d'actions concrètes à mettre en place pour améliorer le bonheur au travail de votre personnel. Il contient 30 cartes «Question» et 3 cartes «Défi ludique en équipe».
Exemple de carte: «En quoi contribuons-nous au bonheur de ceux qui nous entourent (clients, partenaires, etc.)?»
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Diversité et inclusion
L'objectif de ce jeu est de favoriser la diversité et l'inclusion au travail. Composé de 30 cartes «Question», de 3 cartes «Défi ludique en équipe» et d'une carte «Mot d'introduction» pour communiquer les objectifs du jeu aux participants, Diversité et inclusion permet aussi:
- de déclencher des prises de conscience réconfortantes
- de s'amuser à partager sa vision de la diversité et de l'inclusion
- de développer des perspectives mobilisantes
- de partager des histoires et des modèles inspirants
Exemple de carte: «En quoi les différences humaines sont-elles une force pour avoir une équipe qui a du succès?»
Conclusion
En encourageant la collaboration, la communication et le plaisir, ces jeux québécois RH contribuent à créer des équipes plus soudées et plus productives. Investir dans des activités ludiques peut avoir un impact positif et durable sur votre entreprise. Les jeux RH sont des outils de reconnaissance originaux à intégrer dans les réunions et les activités d'équipe. Jumelés aux solutions de reconnaissance modernes d'Accolad, ils vous permettent d'accroître le sentiment d'appartenance de vos employés et leur mieux-être. N'hésitez pas à joindre l'équipe d'Accolad pour en savoir plus sur ses services de reconnaissance innovants.